1、离婚起诉男方多次不到场咋办

离婚起诉男方多次不到场，分不同状况处置。若男方系被告且经传票传唤，无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决。不过，离婚案件涉及人身关系，需小心适用缺席判，法院一般会第三传唤。若男方下落不明，经公告送达后，其未到庭参加诉讼，法院也能缺席判决。若男方因特殊状况没办法出庭，需向法院提交书面建议，说明不可以出庭是什么原因和对离婚、财产分割、子女抚养等问题的怎么看。法院会依据有关证据和法律规定，综合认定夫妻感情是不是破裂，进而作出判决。

2、公司能否需要职员为另一私人老板干活

这取决于具体状况。从法律角度看，若公司需要职员为另一私人老板干活，需考量多方面原因。第一，劳动合同中对此有无明确约定至关要紧。若合同未约定，公司单方面安排此工作，职员有权拒绝。由于这可能变更职员的工作任务和职责，侵犯职员权益。

第二，若这种安排影响职员本职工作的完成，或存在不适当的工作强度增加等状况，也是不合法的。但假如这种安排是基于企业的业务拓展、合理调配资源等正当理由，且不损害职员利益，在与职员充分交流协商后，大概是被允许的。

总之，公司不可以擅自需要职员为另一私人老板干活，需遵循劳动合同约定及有关法律法规，保障职员合法权益。

3、公司能否以外派的名义裁员吗

公司不可以以外派名义裁员。

第一，劳务派遣有严格规定，用工单位应依据工作职位的实质需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不能将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第二，裁员是有法定条件和程序的。若公司想裁员，需符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，如根据企业破产法规定进行重整等，并提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取建议，向劳动行政部门报告等。

假如公司以外派名义避免裁员程序，是违法的。劳动者可通过劳动仲裁等渠道，需要公司恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等，以维护自己合法权益。

当面临离婚起诉男方多次不到场的状况时，不少人会感到迷茫和无助。事实上，即便男方不到场，离婚诉讼仍可能继续进行。法院会依据具体状况，通过公告送达等方法完成有关法律程序。若最后断定离婚，财产分割、子女抚养等问题也需妥善处置。譬如在子女抚养权争夺上，法院会综合考量各种原因做出公正裁决。假如你对离婚起诉中男方不到场的后续处置，像财产分配、抚养权归属等问题存在疑问，不要再纠结，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精确有效的解答与帮助。